Reporte final

S8. Actividad 1. Integración y redacción del informe final

Investigación documental y de campo.

Informe final.

Reforma Laboral 2019

Carlos Eduardo Tene Velázquez

26 mayo del 2019

INDICE

Introducción………………………………………………………………. 3

Metodología………………………….……………………………………4

Resultados……….………………………………………………………..7

Conclusiones y recomendaciones……………………………………..16

 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo final de investigación tiene como objetivo darle a conocer al lector la investigación realizada por mí, acerca del tema de la Reforma Laboral 2019 que tuvimos en México el pasado 01 de mayo del presente, el cual hasta ahorita ha generado muchas opiniones a favor y en contra, pero que en mi percepción tardaremos alrededor de 1 o 2 años en ver a plenitud su implementación y si es que han servido o no estas modificaciones.

En el mundo, desde hace cientos de años, siempre ha sido el reclamo de la clase trabajadora, el contar con condiciones mas justas de trabajo, remuneración, seguridad y defensoría. En muchos países del mundo, incluso a habido movimientos muchos antes que los de México, para reivindicar estos temas como la apropiación de los medios de producción por parte del proletariado y la no acaparación de los mismos por unos cuantos solamente.

En México, con sus condiciones muy específicas, como la conquista española, donde el trabajo era en condiciones de esclavitud, no hubo un movimiento realmente importante y significativo durante muchos años; simplemente se aceptaban las condiciones tal y como estaban planteadas. Cuando empezó a surgir la chispa del movimiento de Independencia, en parte fue para liberarse de las condiciones que se les imponía a los trabajadores, con horarios extenuantes condiciones de inseguridad que rayaban en lo absurdo, deudas impagables hasta por 2 o 3 generaciones; todo esto fue una mezcla y un caldo de cultivo para que estallará el conflicto.

Pero aún y cuando se ganó la independencia de España, al contrario de lo que se podría suponer, no cambiaron mucho las condiciones laborales de la gente. Hubo algunos esbozos y propuestas por parte de algunos personajes, para mejora la vida de los trabajadores, pero no fue si no hasta 1931 que se creo la primera Ley Federal del Trabajo, que buscaba proteger a los trabajadores ante los abusos de los dueños de los medios de producción. Es por eso que esta ley fue muy proteccionista con los obreros, no se buscó, en mi particular opinión, el equilibrio de las dos fuerzas, ni se busco el bien común.

Debido a esto la otra gran modificación que sufrió la LFT, fue hasta 1970, la cual buscó actualizarla a las necesidades de la época, pero la cual, como se vio también quedó muy lejos de dejar satisfechos a la mayoría. Ya en el 2012, se realizó otra modificación a la citada LFT, pero es hasta ahora, en el 2019 que se hace otra gran reforma, incluso algunos especialistas en el tema consideran que es la creación de otra ley por todos los temas y modificaciones que introduce, los cuales, en teoría van a venir a modificar la vida y la forma como se llevan las relaciones laborales dentro de las empresas.

Espero que el presente trabajo sirva a la gente en general que lo lea, a entender este tema, el cual de una u otra forma nos toca a todos, y a los que están en el día a día en sus labores aplicando la ley, sirva como un marco de referencia para explorar diferentes puntos de vista y enriquecer la discusión.

METODOLOGIA

Cuando hablamos del derecho laboral en México, dice Porfirio Marquet Guerreo[1], que la mayoría de los autores se refieren al periodo inmediatamente antes o después de la Revolución de 1910, donde el derecho laboral mexicano tuvo sus antecedentes, la cual evolucionaría y se conformaría plenamente en la Constitución de 1917, desde donde ha evolucionado a través de los años, para alcanzar las instituciones que tenemos hoy en día.

En el plan de Iguala se consagra la libertad del trabajo en el apartado No. 12 en el sentido de que se declara la independencia de México y se lee en esta disposición: todos los habitantes de el sin distinción de su mérito y virtudes, son ciudadanos idóneos para optar cualquier empleo, es decir, se consagra la libertad del trabajo.

No obstante, como lo cita Néstor de Buen, cuando alude a Vallarta en el siguiente párrafo: La esclavitud del trabajador no debe existir entre nosotros[2]. Él debe disponer de sus brazos y de su inteligencia del modo más amplio y absoluto; ni la ley incapaz de proteger para estimular el trabajo, ni el amo, exigente en sus pretensiones, ruin en el salario y tal vez despótico en su conducta, podrán hacer abdicar al hombre su libertad para ejercer su industria, según su propio interés, único consejero infalible en materia de la producción de la riqueza…

El propietario abusa cuando disminuye la tasa del salario, cuando lo paga con signos convencionales y no creados por la ley que representan los valores, cuando obliga al trabajador a un trabajo forzado para indemnizar deudas anteriores, cuando veja al jornalero con trabajos humillantes…nuestra Constitución democrática será una mentira, más todavía, un sarcasmo, si los pobres no tienen sus derechos más que detallados en la Constitución….

Ante esto, lo que quise investigar es como es actualmente el tema de la relación laboral en México y como perciben esta reforma laboral recién aprobada, para lo cual visité una empresa para platicar con los diferentes actores involucrados a los que afectará estos cambios, a manera de tener una muestra cercana a la realidad; después realicé una bitácora para no perder detalle de ninguna de mis actividades; como tercer punto elabore una entrevista, la cual se envió a una abogada en materia laboral, para conocer también su punto de vista de los pros y contras de la misma, y al final, elabore una encuesta, la cual se envió a diferentes personas involucradas en el rol de recursos humanos, para tener una visión general y más amplia de la percepción que hay de este tema, y poder sacar algunas conclusiones de los datos obtenidos con todos los ejercicios realizados. A continuación, describiré los pasos que seguí en todo este proceso y las conclusiones a las que llegué.

[1] Profesor de derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo, derecho procesal del trabajo, y de seguridad social.

[2] Pasajes citados por Buen, Néstor de, op. cit. pp. 275 y ss.

Diario de campo:

Día 1: Visita a la empresa "I" para platicar con un empleado y conseguir su opinión acerca de la participación en la empresa de su sindicato.

Día 2: Platicar con el Gerente de Recursos Humanos, Marco R, de la empresa, para saber su opinión de la reforma laboral 2019.

Día 3: Plática con abogado laboral Leopoldo G, acerca de los cambios que se suscitarán con la mencionada reforma.

Día 4: Plática con el secretario general del sindicato de la empresa "I", Sr. Jose B, para saber el plan de acción que llevará de ahora en adelante.

Día 5: Comentarios y observaciones.

DÍA 1

Me traslade a la compañía "I" para platicar con un empleado al azar para saber su opinión acerca de la función que desarrollaba el sindicato, y sus comentarios de la atención que brindaba; una vez en la empresa, nos trasladamos a una sala, junto con el empleado Rigoberto N, para no ser interrumpidos y comencé a hacerle algunas preguntas, como si conocía a su secretario, si sabía quien los representaba, si había tenido alguna vez algún conflicto en el que tuviera la necesidad de acudir con el secretario general, a lo que a todas las preguntas contestó que no tenía idea de que sindicato era el que lo representaba y menos quien era el secretario general, ya que nunca lo había visto por la empresa. Comentó que en alguna ocasión tuvo un problema con un supervisor, pero que ante esta situación acudió a Recursos Humanos y ahí expuso su problema y se resolvió. Por último, dijo que si le gustaría que su sindicato fuera más activo dentro de la organización.

Día 2

Se programo una cita con el Gerente de Recursos Humanos de la empresa "I" para conocer su postura acerca de la reforma laboral 2019 y como esto impactaría en la empresa y en la relación con el personal. Al punto de las 9:00 hrs, pasamos a su oficina y comenzamos a preguntarle de este nuevo cambio en materia laboral, si a la fecha ya tenían alguna visión o contingencia acerca de lo que fuera a pasar con este cambio, a lo que comentó que desde hace algunos años ya estaba en el ambiente este cambio, sobre todo 2 muy importantes, que son el tema sindical y el outsourcing; pero que la empresa ya desde hace algún tiempo ya había estado tomando decisiones y preparándose para cuando se aprobara tener todo en orden. Apunta que, aunque, como todo cambio causa molestias, no ve con malos ojos esta situación, ya que cree que un sindicalismo bien llevado y teniendo siempre una buena relación con el secretario general, se pueden lograr grandes acuerdos.

DÍA 3

Se tramitó cita con el abogado laboral Leopoldo G, para saber su opinión acerca de los cambios venideros en los siguientes años, con la reforma laboral 2019. Al punto de las 10:00 nos dimos cita en su despacho, atendiéndonos como acordado y pasando al motivo de la visita de manera inmediata. Nos dio un panorama general de la reforma; nos reafirmó que los cambios más importantes se dieron en la parte sindical, sobre todo en la participación de estos en las empresas y con sus agremiados, ya que a partir de hoy se agregaron algunas cláusulas para hacer más autentico el movimiento sindical, como es quitar la cláusula de exclusión, así como el voto libre y secreto en las asambleas. Ante esto los sindicatos, comentó, se tendrán que volver más activos, tendrán que velar todavía más por los intereses de los agremiados, y tendrán que estar más presentes. Tendrán también que aprender a convivir y negociar mejor con las empresas, ya que la finalidad de esto es un ganar-ganar.

Después de este ejercicio, lo que hice fue hacer una entrevista de 10 preguntas, las cuales se las envié a otra abogada, la maestra Luz Pilar González Mercado, abogado litigante en materia laboral y burocrática, entrevista realizada el 16 de mayo del 2019. Se le enviaron las preguntas por medio electrónico, y ellas las regreso por medio de un audio; sus respuestas me sirvieron para darme un panorama mas amplio de las implicaciones de la citada reforma, así como reforzó puntos de vista que ya tenía.

Después de esto, me dispuse a hacer una encuesta, la cual iría dirigida a diversas personas que están en el área de Recursos Humanos en diferentes empresas, para obtener su visión de los que están en el día a día en la línea de batalla, y son los que estarán lidiando con todos estos campos.

Se hizo la encuesta en la página de Internet “allcounted”, la cual constaba de 14 preguntas, e iba a estar abierta para su realización 2 días. Se mando la liga de la citada encuesta por diferentes medios como Wathsapp, correo electrónico y correo. Una vez que todos tuvieron la liga, lo único que restaba era analizar los resultados de lo contestado, y plasmar las conclusiones a las que llegue. 

RESULTADOS

Como ya se había mencionado anteriormente el tema investigado fue la Reforma Laboral 2019, tratando de responder a tres principales preguntas:

¿La justicia laboral será mas rápida y expedita de hoy en adelante’

¿Ahora habrá más presencia sindical en las empresas?

¿Se considera que, con el voto libre y secreto, provocará una mayor democracia sindical?

La información que utilice fue los diversos textos que leí de la historia de México referente a los derechos laborales de los mexicanos, desde cuándo empezó a tomar importancia este tema, así como la historia a través del tiempo de Ley Federal del Trabajo que tenemos desde sus inicios hasta esta reforma aprobada el 01 de mayo del 2019. También utilice la información proporcionada por la visita a la empresa “I”, donde platique con varios actores a los que le aplicara dicha reforma. Incluso me ayudo contestando algunas preguntas una maestra en derecho laboral, para conocer su opinión y por último una encuesta, enviada a diferentes responsables del área de Recursos Humanos que yo he conocido a través de mi experiencia en esta misma área en la que me he desarrollado y a los cuales considero unos profesionales en su área, gente preocupada por ser el mediador entre la empresa y los trabajadores, tratando de ser lo más justos posible.

Considero que los datos presentados, se basan en información fidedigna, ya que fui directamente a la empresa “I” para platicar con diversas personas, y cerciorarme por mi mismo de lo que me estaban contestando. Incluso el abogado que entreviste es representante legal de un despacho que presta sus servicios en una empresa en la cual colaboré.

En cuanto a la entrevista, me ayudo a contactarme con la maestra Luz Pilar González, un abogado fiscalista conocido mío, el cual tiene diversos estudios de posgrado, así como varios años impartiendo conferencias en la rama fiscal; lo cual me dio confianza cuando me recomendó a la maestra Luz Pilar González.

Considero que son dos ideas fundamentales la que podría considerar mas importantes de esta reforma y de esta investigación: La libertad sindical que tendrán ahora los trabajadores para poder asociarse, así como el cambio que habrá en cuanto a la discrecionalidad con que se manejaba el tema sindical y que de ahora en adelante habrá un tema de democracia sindical y mayor transparencia.

En mi punto de vista, si creo que habrá mayor presencia sindical en la mayoría de las empresas del país, y aunque considero que nos llevará un tiempo adaptarnos a este cambio, debido al número elevado de contratos de protección que existen y que se tendrán que eliminar, y hacerlo de manera correcta, sin querer tomar ventaja uno de otros, si llegará el momento en que la justicia laboral tendrá que ser por un lado, mas rápida en su resolución, y en la consecución de acuerdos, como en que tendremos que llegar a un equilibrio por ambas partes en muchos de los temas en los que hoy en día están cargados a un lado o a otro, y tendremos que llegar a un justo medio.

Todo este resultado se basa en los años de experiencia que tengo en el ámbito de los recursos humanos, así como de las diversas lecturas que a lo largo de estos años he hecho del tema, y las diversas discusiones que he tenido con colegas acerca de los temas laborales que acontecen día a día en las empresas y en la practica de la relación laboral como parte inherente de nuestro trabajo.

Después de haber hecho todas las actividades descritas anteriormente, a continuación, mostrare los resultados que arrojó la encuesta contestada por los diferentes encargados de Recursos Humanos y las conclusiones a las que fui llegando;

 

Se mandó a diferentes encargados y personas que se encuentran en el área de Recursos Humanos, contestando en su mayoría personas con la profesión de abogados.

 

La muestra está entre los 31 a 40 años, siendo la generación que nació entre 1980 y 1990

En cuanto al género, estuvo parejo, ya que la mitad fue hombres y la otra mujer; lo que nos permite tener una buena visión de la opinión de ambos y hacerla un poco más equilibrada.

Nos da una buena perspectiva de tener una opinión razonable respecto de la Reforma Laboral 2019, ya que la mayoría de los encuestados tiene mas de 10 años de experiencia y ya se han enfrentado a los retos de la vida laboral y sindical en las empresas.

Vemos algo preocupante en esta respuesta, y se puede entender el porqué de la Reforma Laboral propuesta por el gobierno, ya que más de la mitad de los encuestados manifiesta que tiene un contrato de protección, dejando de lado la verdadera vida sindical.

Una mayoría considera que se dejó de lado y faltaron muchas reformas para regular aún más el llamado outsourcing, al que recurren muchas de las compañías hoy en día.

Aun cuando es una promesa de la Reforma Laboral 2019, el hacer la justicia mas rápida y expedita en materia laboral, los encuestados no ven esto como un hecho y consideran que seguirá igual de tardada como hasta ahora.

Consideran los encuestados que el mayor beneficiado con esta reforma es el sector obrero, ya que las mayores modificaciones se hicieron dirigidas a este sector, como el voto libre y secreto para elegir a sus representantes, así como poder tener más de un sindicato en la empresa o no estar afiliado a ninguno.

Al igual que en la rapidez de la resolución de los casos/juicios/controversias, los encuestados no creen que esto modifique la cultura laboral ya existente en México.

Ligado a los tiempos, la muestra de encuestados considera que la justicia laboral y la resolución de los casos seguirá como hasta ahora tardando más de 6 meses en llegar a un laudo.

Esta pregunta es interesante, ya que a pesar de que el gobierno hizo modificaciones, que los encuestados consideran que beneficio al sector obrero, no perciben que el voto libre y secreto en las asambleas para elegir representantes, vaya a provocar mayor democracia.

Aún cuando la apuesta del gobierno es la creación de los tribunales laborales para darle mayor celeridad y justicia a los juicios, los encuestados no consideran que habrá un cambio significativo a como se llevan hoy estos temas y creen que todo seguirá igual.

Ligado a la pregunta anterior, los encuestados no ven que el cambio de lo administrativo a lo judicial, en la materia laboral vaya a representar una mejora.

Lo que si consideran los encuestados, es que con la Reforma Laboral 2019, habrá mayor presencia y vida sindical en las empresas, lo cual todavía no sabemos si beneficiará a la productividad o no. 

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

A la conclusión a la que puedo llegar, es que la mayoría de las personas encuestadas que trabaja en Recursos Humanos, considera que el sector más beneficiado fue el obrero sobre el patronal; no ven que ni la cultura ni los tiempos de resolución de los conflictos vaya a cambiar en nada, por el contrario creen que todo seguirá de la misma manera, con la única diferencia que va a haber más presencia de los sindicatos en las fuentes de trabajo, y es muy pronto para decir si esto ayudará a no a la productividad y a la justicia con los empleados. 

Otra cosa que me llamo la atención es que aun cuando es una de las cartas fuertes del gobierno, el que del área administrativa en el cual está ahora la materia laboral se cambie a la judicial para hacerla más eficiente, las personas encuestadas que trabajan en el área de Recursos Humanos que se enfrentan a este tipo de situaciones todos los días, no creen tampoco que vaya a hacer la diferencia.

Creo que en México después de tantas promesas que hemos tenido a lo largo del tiempo, con tantos gobernantes, ahora estamos escépticos que esta reforma vaya a funcionar y sobre todo que vaya a ser por el bien de todos los involucrados y no solo de una parte y mas importante, por el bien del país. Percibo que como en todos los ámbitos de la vida, siempre hay temor y resistencia al cambio, porque de ahora en adelante se tendrán que transparentar más cosas, se tendrá que dejar de lado la simulación de ambas partes y se tendrá, sobre todo, en mi opinión una de las cosas que se deben leer entre líneas, construir acuerdos y conciliar hasta agotar el dialogo, cosa que en el pasado no se ha hecho; ahora se tendrá que ganar las diferentes instancias por la fuerza de la razón y no por la fuerza bruta.

REFERENCIAS Y FUENTES DE CONSULTA

Angulo, J. C. (23 de abril de 2019). www.elsoldemexico.com.mx. Obtenido de https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/por-fin-la-reforma-laboral-3356743.html

Buen, N. d. (2002). El sistema laboral en México. En N. d. Buen, El sistema laboral en México(pág. 415). México: UNAM.

Guerrero, P. M. (s.f.). Fuentes y antecedentes del derecho mexicano del trabajo. En P. M. Guerrero, Fuentes y antecedentes del derecho mexicano del trabajo.

Máynez, E. G. (2002). INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO. En E. G. Máynez, INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO (pág. 414). México: Pórrua.

An

Sesión 7. Actividad 2. Aplicación de encuesta y análisis de resultados.

Sesión 7. Actividad 2. Aplicación de encuesta y análisis de resultados.

La encuesta realizada fue acerca del tema propuesta de la Reforma Laboral 2019. A continuación, haré el análisis de los datos recabados, de las respuestas que los entrevistados dieron.

Se mandó a diferentes encargados y personas que se encuentran en el área de Recursos Humanos, contestando en su mayoría personas con la profesión de abogados.

 La muestra esta entre los 31 a 40 años, siendo la generación que nació entre 1980 y 1990

En cuanto al género, estuvo parejo, ya que la mitad fue hombres y la otra mujer; lo que nos permite tener una buena visión de la opinión de ambos y hacerla un poco más equilibrada.

Nos da una buena perspectiva de tener una opinión razonable respecto de la Reforma Laboral 2019, ya que la mayoría de los encuestados tiene mas de 10 años de experiencia y ya se han enfrentado a los retos de la vida laboral y sindical en las empresas.

Vemos algo preocupante en esta respuesta, y se puede entender el porqué de la Reforma Laboral propuesta por el gobierno, ya que más de la mitad de los encuestados manifiesta que tiene un contrato de protección, dejando de lado la verdadera vida sindical.

Una mayoría considera que se dejo de lado y faltaron muchas reformas para regular aún mas el llamado outsourcing, al que recurren muchas de las compañías hoy en día.

Aún cuando es una promesa de la Reforma Laboral 2019, el hacer la justicia mas rápida y expedita en materia laboral, los encuestados no ven esto como un hecho y consideran que seguirá igual de tardada como hasta ahora.

Consideran los encuestados que el mayor beneficiado con esta reforma es el sector obrero, ya que las mayores modificaciones se hicieron dirigidas a este sector, como el voto libre y secreto para elegir a sus representantes, así como poder tener mas de un sindicato en la empresa o no estar afiliado a ninguno.

Al igual que en la rapidez de la resolución de los casos/juicios/controversias, los encuestados no creen que esto modifique la cultura laboral ya existente en México.

Ligado a los tiempos, la muestra de encuestados considera que la justicia laboral y la resolución de los casos seguirá como hasta ahora tardando mas de 6 meses en llegar a un laudo.

Esta pregunta es interesante, ya que a pesar de que el gobierno hizo modificaciones, que los encuestados consideran que beneficio al sector obrero, no perciben que el voto libre y secreto en las asambleas para elegir representantes, vaya a provocar mayor democracia.

Aún cuando la apuesta del gobierno es la creación de los tribunales laborales para darle mayor celeridad y justicia a los juicios, los encuestados no consideran que habrá un cambio significativo a como se llevan hoy estos temas y creen que todo seguirá igual.

Ligado a la pregunta anterior, los encuestados no ven que el cambio de lo administrativo a lo judicial, en la materia laboral vaya a representar una mejora.

 Lo que si consideran los encuestados, es que con la Reforma Laboral 2019, habrá mayor presencia y vida sindical en las empresas, lo cual todavía no sabemos si beneficiará a la productividad o no.

Lo que puedo sacar en conclusión, es que la mayoria de las personas encuestadas que trabaja en Recursos Humanos, considera que el sector mas beneficiado fue el obrero sobre el patronal; no ven que ni la cultura ni los tiempos de resolución de los conflictos vaya a cambiar en nada, por el contrario creen que todo seguirá de la misma manera, con la única diferencia que va a haber mas presencia de los sindicatos en las fuentes de trabajo, y es muy pronto para decir si esto ayudará a no a la productividad y a la justicia con los empleados. 

Otra cosa que me llamo la atención es que aún cuando es una de las cartas fuertes del gobierno, el que del área administrativa en el cual esta ahora la materia laboral se cambie a la judicial para hacerla mas eficiente, las personas encuestadas que trabajan en el área de Recursos Humanos que se enfrentan a este tipo de situaciones todos los dias, no creen tampoco que vaya a hacer la diferencia.

Estas son mis conclusiones y quiero comentar que fue muy gratificante realizar esta actividad.

Gracias y espero sus comentarios.

Sesión 7. Actividad 1. Análisis de datos recabados.

Sesión 7. Actividad 1. Análisis de datos recabados.

En esta actividad hay que leer el siguiente texto y determinar e inferir en base a la información proporcionada, los nombres y apellidos de las personas, así como los platillos que preparará cada uno. A continuación, el texto:

Reto. "Pamela y sus amigos"

Pamela y sus tres amigos se van a reunir el sábado en la noche para cena, cada uno hará un platillo (Rodríguez, también).

Determina el nombre completo de cada uno de los comensales, así como el tipo de comida que preparará (uno de los muchachos irá, cocinará ravioles). 

1.        Fernando no llevará estofado.

2.       Como la señorita Barrios está a dieta, le dijo a Vargas que sólo podrá comer el platillo que ella misma preparará.

3.       Tina le pidió a la persona que preparará la ensalada que la hiciera de vegetales crudos porque le encantan.

4.      Diego y Ríos piensan que como la chica que va a cocina el estofado es muy delgada, será la única que podrá disfrutar libremente de todos los platillos.

5.       Rodríguez, que hará el pastel, le preguntó a Fernando y a Tina de qué sabor lo preferían.

A continuación, los resultados a los que llegué:

Pamela	Barrios	Ensalada
Tina	Vargas	Estofado
Fernando	Ríos	Ravioles
Diego	Rodríguez	Pastel

Para llegar a este resultado, lo primero que hice, fue determinar cuáles platillos se iban a preparar, que eran 4. Después me di a la tarea de determinar cuantos hombres y cuantas mujeres había.

La primera pista fue que uno de los hombres haría los ravioles. Después caí en cuenta que una de las mujeres haría la ensalada. Al decir que Tina le pidió a la persona que hiciera la ensalada que la hiciera con vegetales crudos, supe que Pamela se apellidaba Barrios. Después supe que otra de las mujeres haría el estofado. Después supe que Tina se apellidaba Vargas porque podría comer todo lo que prepararan. Al momento que Fernando no lleva el estofado, ni haría el pastel, debido a que en la última línea le preguntan que sabor prefiere, se deduce que el hará los ravioles. Y ya con esto la única opción que quedaba era cruzar el nombre de Diego con el apellido Rodríguez.

Fue una actividad difícil, pero entretenida y que nos enseña a investigar y leer mas alla de lo que esta en la superficie; ya que podemos aplicar varias técnicas para llegar a una conclusión, por ejemplo en este caso, viendo las oraciones que estaban en negativo, podiamos sacar conclusiones e ir descartando información.

Planeación y aplicación de entrevista

Buenos días,

A continuación encontrarán el guión para la entrevista que se realizará a la Mtra. Luz Pilar González Mercado, abogado litigante en materia laboral y burocrática, el día Jueves 16 de Mayo del 2019, acerca de los alcances de la reforma laboral 2019:

1. ¿Cuales considera que son los dos puntos principales de esta reforma laboral?
2. ¿Considera que es una reforma o una nueva Ley Federal del Trabajo?
3. ¿Considera que hay algún sector perjudicado con esta reforma?
4. ¿Cuales adecuaciones tendrán que hacer las empresas ante estos cambios?
5. ¿En que tiempo estima que estarán los transitorios implementados plenamente?
6. ¿Considera que el gobierno/autoridad, esta preparado para cumplir en tiempo y forma?
7. ¿Cree que con esta reforma, se logrará el fin de la justicia, es decir que sea rápida y expedita?
8. ¿Cuanto tiempo estima, que todos los actores involucrados a los que les aplica esta reforma, apliquen correctamente los cambios?
9. En su opinión, ¿cuáles son los puntos que faltaron tocar en esta reforma?
10. Desde su perspectiva, ¿vamos en camino a una nueva cultura laboral?
11. Por último, ¿cuales serían sus recomendaciones y medidas a seguir en esta transición?

A continuación, dejo el audio de la entrevista.

https://www.mixcloud.com/Montequisto/entrevista-mtra-luz-pilar-gonzález-mercado/

Bitácora de investigación

En esta entrada se subirá la actividad de la bitácora de investigación.

UnADM

Proyecto

Reforma Laboral 2019

Lic. Carlos Eduardo Tene Velázquez

2019

Actividad 1
Lunes 13 Mayo, 8:00 am:
Para investigar acerca del tema "Reforma Laboral 2019" me trasladé a la empresa "I" con el propósito de ver de primera mano, como es la relación entre la empresa, colaboradores y sindicato, así como están manejando el tema con las nuevas propuestas hechas por el gobierno en turno, así como percibir el ánimo de todas las partes involucradas a las que afecta esta nueva reforma.

Lo primero que pude percibir, es que por el momento no hay ningún representante sindical dentro de las instalaciones como suele suceder en muchos de los centros de trabajo; percibí que la mayoría de los trabajadores, hace sus actividades sin cuestionar mucho a los supervisores y encargados. Percibí que aunque la empresa es tranquila, y tienen buen ambiente laboral, hace falta un representante del sindicato, para que los trabajadores puedan expresar sus dudas sin temor a una represalia. Agendaré entrevistas con algún empleado al azar, para tomar nota de su opinión

Actividad 2
Lunes 13 de Mayo, 10:00 am
Durante la mañana me propuse observar como era la dinámica de los empleados con la empresa, para ver si había algún tema en el que no tener al sindicato presente, afectara de manera injusta a los colaboradores. Noté que varios de los colaboradores durante el transcurso del día presentaron diversas dudas, ya sea acerca de su pago, de sus actividades o dudas en general; ante eso acudían al departamento de RH, el cual la colaboradora Brenda N, los atendía de manera inmediata y les resolvía las dudas al instante; cuando no era posible, fijaban una fecha compromiso para dar una respuesta.

Actividad 3
Lunes 13 de Mayo, 12:00:
Noté que ese día hubo visita del abogado laboral de la empresa, el Sr. Leopoldo G, el cual según comenta, acude una vez a la semana, para platicar con el Gerente de Recursos Humanos, para estar atento si hay alguna situación de conflicto y sobre todo si hay alguna situación a la cual se puedan adelantar y resolver antes de que escale a un conflicto mayor. Creo será necesario agendar una cita con el abogado, para recoger su opinión acerca de como cree que cambiaran las relaciones laborales en la empresa, y cuales serían sus pronósticos.

Actividad 4
Lunes 13 de Mayo, 15:00:
El mismo día, pude observar que el Gerente de Recursos Humanos Marco V, normalmente pasa su tiempo haciendo planes estratégicos para mantener a su personal contento y con buena actitud. A pesar de esto, percibí que la rotación dentro de la empresa es alta y se esta investigando las causas, ya que no note un mal ambiente laboral, así como tampoco noté que hubiera, en el tema laboral, una balanza cargada hacia favorecer siempre a la empresa, ya que el Gerente trata de ser lo mas justo posible.

Actividad 5
Lunes 13 de Mayo, 17:00:
A pesar de que pude notar que es una empresa tranquila en el tema laboral, agendaré como comentado anteriormente, una entrevista con un empleado al azar, así como agendar una entrevista con el abogado laboral, el representante del sindicato y el Gerente de recursos humanos ya que con los cambios previstos en la reforma laboral, los sindicatos tendran que volverse mucho mas activos, estar mas al pendiente de sus empleados, y aunque aquí en la empresa "I", esta muy involucrada con ellos, y esta al pendiente de sus necesidades, invariablemente se necesita un contrapeso, para evitar que en algún momento se tome una decisión injusta.

DIARIO DE CAMPO

En esta entrada se subirá la actividad del diario de campo.

UnADM

Proyecto

Reforma Laboral 2019

Lic. Carlos Eduardo Tene Velázquez

2019

Día 1: Visita a la empresa "I" para platicar con un empleado y conseguir su opinión acerca de la participación en la empresa de su sindicato.

Día 2: Platicar con el Gerente de  Recursos Humanos, Marco R, de la empresa, para saber su opinión de la reforma laboral 2019.

Día 3: Plática con abogado laboral Leopoldo G, acerca de los cambios que se suscitarán con la mencionada reforma.

Día 4: Plática con el secretario general del sindicato de la empresa "I", Sr. Jose B, para saber el plan de acción que llevará de ahora en adelante.

Día 5: Comentarios y observaciones.

DÍA 1

Me traslade a la compañía "I" para platicar con un empleado al azar para saber su opinión acerca de la función que desarrollaba el sindicato, y sus comentarios de la atención que brindaba; una vez en la empresa, nos trasladamos a una sala, junto con el empleado Rigoberto N, para no ser interrumpidos y comencé a hacerle algunas preguntas, como si conocía a su secretario, si sabia quien los representaba, si había tenido alguna vez algún conflicto en el que tuviera la necesidad de acudir con el secretario general, a lo que a todas las preguntas contestó que no tenía idea de que sindicato era el que lo representaba y menos quien era el secretario general, ya que nunca lo había visto por la empresa. Comentó que en alguna ocasión tuvo un problema con un supervisor, pero que ante esta situación acudió a Recursos Humanos y ahí expuso su problema y se resolvió. Por último dijo que si le gustaría que su sindicato fuera mas activo dentro de la organización.

Día 2

Se programo una cita con el Gerente de Recursos Humanos de la empresa "I" para conocer su postura acerca de la reforma laboral 2019 y como esto impactaría en la empresa y en la relación con el personal. Al punto de las 9:00 hrs, pasamos a su oficina y comenzamos a preguntarle de este nuevo cambio en materia laboral, si a la fecha ya tenían alguna visión o contingencia acerca de lo que fuera a pasar con este cambio, a lo que comentó que desde hace algunos años ya estaba en el ambiente este cambio, sobre todo 2 muy importantes, que son el tema sindical y el outsourcing; pero que la empresa ya desde hace algún tiempo ya había estado tomando decisiones y preparándose para cuando se aprobara tener todo en orden. Apunta que aunque, como todo cambio causa molestias, no ve con malos ojos esta situación, ya que cree que un sindicalismo bien llevado y teniendo siempre una buena relación con el secretario general, se pueden lograr grandes acuerdos.

DÍA 3

Se tramitó cita con el abogado laboral Leopoldo G, para saber su opinión acerca de los cambios venideros en los siguientes años, con la reforma laboral 2019. Al punto de las 10:00 nos dimos cita en su despacho, atendiéndonos como acordado y pasando al motivo de la visita de manera inmediata. Nos dio un panorama general de la reforma; nos reafirmo que los cambios mas importantes se dieron en la parte sindical, sobre todo en la participación de estos en las empresas y con sus agremiados, ya que a partir de hoy se agregaron algunas clausulas para hacer mas autentico el movimiento sindical, como es quitar la cláusula de exclusión, así como el voto libre y secreto en las asambleas. Ante esto los sindicatos, comentó, se tendrán que volver mas activos, tendrán que velar todavía mas por los intereses de los agremiados, y tendrán que estar mas presentes. Tendrán también que aprender a convivir y negociar mejor con las empresas, ya que la finalidad de esto es un ganar-ganar.