DIARIO DE CAMPO

En esta entrada se subirá la actividad del diario de campo.

UnADM

Proyecto

Reforma Laboral 2019

Lic. Carlos Eduardo Tene Velázquez

2019

Día 1: Visita a la empresa "I" para platicar con un empleado y conseguir su opinión acerca de la participación en la empresa de su sindicato.

Día 2: Platicar con el Gerente de  Recursos Humanos, Marco R, de la empresa, para saber su opinión de la reforma laboral 2019.

Día 3: Plática con abogado laboral Leopoldo G, acerca de los cambios que se suscitarán con la mencionada reforma.

Día 4: Plática con el secretario general del sindicato de la empresa "I", Sr. Jose B, para saber el plan de acción que llevará de ahora en adelante.

Día 5: Comentarios y observaciones.

DÍA 1

Me traslade a la compañía "I" para platicar con un empleado al azar para saber su opinión acerca de la función que desarrollaba el sindicato, y sus comentarios de la atención que brindaba; una vez en la empresa, nos trasladamos a una sala, junto con el empleado Rigoberto N, para no ser interrumpidos y comencé a hacerle algunas preguntas, como si conocía a su secretario, si sabia quien los representaba, si había tenido alguna vez algún conflicto en el que tuviera la necesidad de acudir con el secretario general, a lo que a todas las preguntas contestó que no tenía idea de que sindicato era el que lo representaba y menos quien era el secretario general, ya que nunca lo había visto por la empresa. Comentó que en alguna ocasión tuvo un problema con un supervisor, pero que ante esta situación acudió a Recursos Humanos y ahí expuso su problema y se resolvió. Por último dijo que si le gustaría que su sindicato fuera mas activo dentro de la organización.

Día 2

Se programo una cita con el Gerente de Recursos Humanos de la empresa "I" para conocer su postura acerca de la reforma laboral 2019 y como esto impactaría en la empresa y en la relación con el personal. Al punto de las 9:00 hrs, pasamos a su oficina y comenzamos a preguntarle de este nuevo cambio en materia laboral, si a la fecha ya tenían alguna visión o contingencia acerca de lo que fuera a pasar con este cambio, a lo que comentó que desde hace algunos años ya estaba en el ambiente este cambio, sobre todo 2 muy importantes, que son el tema sindical y el outsourcing; pero que la empresa ya desde hace algún tiempo ya había estado tomando decisiones y preparándose para cuando se aprobara tener todo en orden. Apunta que aunque, como todo cambio causa molestias, no ve con malos ojos esta situación, ya que cree que un sindicalismo bien llevado y teniendo siempre una buena relación con el secretario general, se pueden lograr grandes acuerdos.

DÍA 3

Se tramitó cita con el abogado laboral Leopoldo G, para saber su opinión acerca de los cambios venideros en los siguientes años, con la reforma laboral 2019. Al punto de las 10:00 nos dimos cita en su despacho, atendiéndonos como acordado y pasando al motivo de la visita de manera inmediata. Nos dio un panorama general de la reforma; nos reafirmo que los cambios mas importantes se dieron en la parte sindical, sobre todo en la participación de estos en las empresas y con sus agremiados, ya que a partir de hoy se agregaron algunas clausulas para hacer mas autentico el movimiento sindical, como es quitar la cláusula de exclusión, así como el voto libre y secreto en las asambleas. Ante esto los sindicatos, comentó, se tendrán que volver mas activos, tendrán que velar todavía mas por los intereses de los agremiados, y tendrán que estar mas presentes. Tendrán también que aprender a convivir y negociar mejor con las empresas, ya que la finalidad de esto es un ganar-ganar.