UnADM
Proyecto
Reforma Laboral 2019
Lic. Carlos Eduardo Tene Velázquez
2019
Actividad 1
Lunes 13 Mayo, 8:00 am:
Para investigar acerca del tema "Reforma Laboral 2019" me trasladé a la empresa "I" con el propósito de ver de primera mano, como es la relación entre la empresa, colaboradores y sindicato, así como están manejando el tema con las nuevas propuestas hechas por el gobierno en turno, así como percibir el ánimo de todas las partes involucradas a las que afecta esta nueva reforma.
Lo primero que pude percibir, es que por el momento no hay ningún representante sindical dentro de las instalaciones como suele suceder en muchos de los centros de trabajo; percibí que la mayoría de los trabajadores, hace sus actividades sin cuestionar mucho a los supervisores y encargados. Percibí que aunque la empresa es tranquila, y tienen buen ambiente laboral, hace falta un representante del sindicato, para que los trabajadores puedan expresar sus dudas sin temor a una represalia. Agendaré entrevistas con algún empleado al azar, para tomar nota de su opinión
Actividad 2
Lunes 13 de Mayo, 10:00 am
Durante la mañana me propuse observar como era la dinámica de los empleados con la empresa, para ver si había algún tema en el que no tener al sindicato presente, afectara de manera injusta a los colaboradores. Noté que varios de los colaboradores durante el transcurso del día presentaron diversas dudas, ya sea acerca de su pago, de sus actividades o dudas en general; ante eso acudían al departamento de RH, el cual la colaboradora Brenda N, los atendía de manera inmediata y les resolvía las dudas al instante; cuando no era posible, fijaban una fecha compromiso para dar una respuesta.
Actividad 3
Lunes 13 de Mayo, 12:00:
Noté que ese día hubo visita del abogado laboral de la empresa, el Sr. Leopoldo G, el cual según comenta, acude una vez a la semana, para platicar con el Gerente de Recursos Humanos, para estar atento si hay alguna situación de conflicto y sobre todo si hay alguna situación a la cual se puedan adelantar y resolver antes de que escale a un conflicto mayor. Creo será necesario agendar una cita con el abogado, para recoger su opinión acerca de como cree que cambiaran las relaciones laborales en la empresa, y cuales serían sus pronósticos.
Actividad 4
Lunes 13 de Mayo, 15:00:
El mismo día, pude observar que el Gerente de Recursos Humanos Marco V, normalmente pasa su tiempo haciendo planes estratégicos para mantener a su personal contento y con buena actitud. A pesar de esto, percibí que la rotación dentro de la empresa es alta y se esta investigando las causas, ya que no note un mal ambiente laboral, así como tampoco noté que hubiera, en el tema laboral, una balanza cargada hacia favorecer siempre a la empresa, ya que el Gerente trata de ser lo mas justo posible.
Actividad 5
Lunes 13 de Mayo, 17:00:
A pesar de que pude notar que es una empresa tranquila en el tema laboral, agendaré como comentado anteriormente, una entrevista con un empleado al azar, así como agendar una entrevista con el abogado laboral, el representante del sindicato y el Gerente de recursos humanos ya que con los cambios previstos en la reforma laboral, los sindicatos tendran que volverse mucho mas activos, estar mas al pendiente de sus empleados, y aunque aquí en la empresa "I", esta muy involucrada con ellos, y esta al pendiente de sus necesidades, invariablemente se necesita un contrapeso, para evitar que en algún momento se tome una decisión injusta.
Lunes 13 Mayo, 8:00 am:
Para investigar acerca del tema "Reforma Laboral 2019" me trasladé a la empresa "I" con el propósito de ver de primera mano, como es la relación entre la empresa, colaboradores y sindicato, así como están manejando el tema con las nuevas propuestas hechas por el gobierno en turno, así como percibir el ánimo de todas las partes involucradas a las que afecta esta nueva reforma.
Lo primero que pude percibir, es que por el momento no hay ningún representante sindical dentro de las instalaciones como suele suceder en muchos de los centros de trabajo; percibí que la mayoría de los trabajadores, hace sus actividades sin cuestionar mucho a los supervisores y encargados. Percibí que aunque la empresa es tranquila, y tienen buen ambiente laboral, hace falta un representante del sindicato, para que los trabajadores puedan expresar sus dudas sin temor a una represalia. Agendaré entrevistas con algún empleado al azar, para tomar nota de su opinión
Actividad 2
Lunes 13 de Mayo, 10:00 am
Durante la mañana me propuse observar como era la dinámica de los empleados con la empresa, para ver si había algún tema en el que no tener al sindicato presente, afectara de manera injusta a los colaboradores. Noté que varios de los colaboradores durante el transcurso del día presentaron diversas dudas, ya sea acerca de su pago, de sus actividades o dudas en general; ante eso acudían al departamento de RH, el cual la colaboradora Brenda N, los atendía de manera inmediata y les resolvía las dudas al instante; cuando no era posible, fijaban una fecha compromiso para dar una respuesta.
Actividad 3
Lunes 13 de Mayo, 12:00:
Noté que ese día hubo visita del abogado laboral de la empresa, el Sr. Leopoldo G, el cual según comenta, acude una vez a la semana, para platicar con el Gerente de Recursos Humanos, para estar atento si hay alguna situación de conflicto y sobre todo si hay alguna situación a la cual se puedan adelantar y resolver antes de que escale a un conflicto mayor. Creo será necesario agendar una cita con el abogado, para recoger su opinión acerca de como cree que cambiaran las relaciones laborales en la empresa, y cuales serían sus pronósticos.
Actividad 4
Lunes 13 de Mayo, 15:00:
El mismo día, pude observar que el Gerente de Recursos Humanos Marco V, normalmente pasa su tiempo haciendo planes estratégicos para mantener a su personal contento y con buena actitud. A pesar de esto, percibí que la rotación dentro de la empresa es alta y se esta investigando las causas, ya que no note un mal ambiente laboral, así como tampoco noté que hubiera, en el tema laboral, una balanza cargada hacia favorecer siempre a la empresa, ya que el Gerente trata de ser lo mas justo posible.
Actividad 5
Lunes 13 de Mayo, 17:00:
A pesar de que pude notar que es una empresa tranquila en el tema laboral, agendaré como comentado anteriormente, una entrevista con un empleado al azar, así como agendar una entrevista con el abogado laboral, el representante del sindicato y el Gerente de recursos humanos ya que con los cambios previstos en la reforma laboral, los sindicatos tendran que volverse mucho mas activos, estar mas al pendiente de sus empleados, y aunque aquí en la empresa "I", esta muy involucrada con ellos, y esta al pendiente de sus necesidades, invariablemente se necesita un contrapeso, para evitar que en algún momento se tome una decisión injusta.
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